企業真的需要團體保險嗎?
發布日期: 2015-02-05 來源:員福網

團體保險追求的是企業和員工的雙贏


  對于一家企業來說,人才是企業長足發展最寶貴的財富。一位基層員工從招聘到培訓到熟練掌握工作技能,企業需要付出很多的成本來育成,而當員工擁有一定資歷后,企業又要面臨員工跳槽的風險。同時員工可能面對的意外、生病等風險也成了企業需要面對的風險。團體保險的作用就是根據企業性質、員工組成和保險需求,為企業和員工提供個性化定制方案,幫助企業轉移風險,留住員工。


  團體保險幫助企業樹立以人為本的良好形象。在招聘員工時,社保之外的福利保障已經成為優秀人才選擇企業時的參考因素。團體保險可以為企業提升在行業中的競爭力,并將這種優勢長時間地保持下去。團體保險不僅僅是單純意義上的保險服務和風險管理,而且是企業人事管理制度和財務制度的重要環節。建立團體保險福利制度,企業可以根據員工的貢獻程度,為員工進行差異化投保,有利于激發員工潛能。


  企業在考慮是否投保團體保險時,也在擔心購買團體保險會為企業的費用預算增加負擔。事實上,團體保險為企業和員工帶來的好處大大高于投入的成本。


  由于團體保險以一群人為投保對象,和個人保險相比價格較低廉。雖然投入費用不高,團體保險卻是企業非貨幣化薪酬福利的重要組成部分。例如,為員工每人每月提高100元工資,員工滿意度的提升可能很有限;而為員工每人每月投保100元團體保險,則相當于為員工隨時隨地提供數萬元的意外和醫療保障,員工對企業福利的滿意度將大大提升。


  與個人壽險不同,團體保險在選擇時往往與企業人員組成的具體情況相關,但仍有規律可循。如以銷售人員或其他需要經常外出的員工為主的單位或企業,可以重點考慮購買意外傷害保險團體意外傷害醫療保險,將員工最基本也是最需要的保障建立起來。而如果是以辦公人員為主的企業,則應側重補充醫療保障重大疾病保障,補充社保報銷的不足,而保額至少要與社保報銷起付線一致。有能力的企業則可以適當將保額提高,彌補社保報銷比例之外的部分費用。


  在選擇團體醫療保險的時候,需要關注報銷范圍。通常的團體醫療保險的保障范圍與醫保一致,自費部分不能得到理賠。如果希望保障范圍涵蓋自費部分,則可以選擇團體高端醫療險,獲得更高保障的同時也能獲得更多的附加服務,如私立醫院的就診、指定醫療機構直接賠付等。


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